湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司公開(kāi)招聘公告
責(zé)任編輯： 人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2022-01-21 00:00
湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱湖南兵器）是2001年經(jīng)省人民政府和原國(guó)防科工委批準(zhǔn)組建的省屬國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)，是湖南湘科控股集團(tuán)有限公司下屬一級(jí)子公司，公司地址位于長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣漓湘東路9號(hào)。下轄11家全資子公司， 2家參股公司，業(yè)務(wù)范圍涵蓋軍工、公安武警防暴、機(jī)械制造、電子、電器等。公司現(xiàn)有員工4600余人，資產(chǎn)總額30余億元。
根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘集團(tuán)本部職能部門和直屬機(jī)構(gòu)所需的各類專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
- 招聘原則
公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。
- 招聘范圍
符合招聘資格和條件的社會(huì)各類人員均可報(bào)名。
三、報(bào)名資格條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)任何不良記錄。
（二）符合報(bào)考崗位所需的資格條件。
（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。
（四）自聘用之日，與其他單位無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受到過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的；
2.在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
3.受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；
4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模?/span>
5.有吸毒、涉毒等違法行為的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)企工作人員的其他情形。
四、招聘崗位
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序號(hào) |
招聘單位 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
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1 |
集團(tuán)本部人力資源部 |
組織人事專干 |
1 |
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2 |
集團(tuán)本部紀(jì)檢部 |
紀(jì)檢專干 |
1 |
|
3 |
集團(tuán)數(shù)智化中心 |
PLM開(kāi)發(fā)工程師 |
1 |
|
4 |
MES開(kāi)發(fā)工程師 |
1 |
|
|
5 |
ERP開(kāi)發(fā)工程師 |
1 |
|
|
合 計(jì) |
5 |
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注：崗位要求及主要職責(zé)見(jiàn)附件1
五、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
（二）福利：“五險(xiǎn)二金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、職工圖書館、員工健身房、工會(huì)福利等。
六、招聘流程與方法
(一)集團(tuán)本部職能部門崗位的流程：
個(gè)人報(bào)名→資格審核→擇優(yōu)確定入圍筆試人選→筆試→在線測(cè)評(píng)→復(fù)試→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用。
(二)集團(tuán)直屬機(jī)構(gòu)數(shù)智化中心的流程：
個(gè)人報(bào)名→資格審核→擇優(yōu)確定入圍專業(yè)測(cè)評(píng)人選→專業(yè)測(cè)試→在線測(cè)評(píng)→復(fù)試→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至9月18日17:00。
2.報(bào)名方式：
（1）登錄前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站搜索企業(yè)名稱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
（2）應(yīng)聘者下載《湖南兵器應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（國(guó)外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料電子版（jpg格式）打包發(fā)送到簡(jiǎn)歷投遞報(bào)名郵箱rlzyb@hoig.com.cn (郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”)。收到回復(fù)為投遞成功。
3.注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，須慎重選擇報(bào)考崗位；
（2）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)被取消應(yīng)聘資格的后果；
（3）應(yīng)聘者報(bào)名與參加測(cè)試環(huán)節(jié)使用的身份證必須一致；
（4）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求一一對(duì)應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致，未按要求填寫，或因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)被取消應(yīng)聘資格的后果；
（5）應(yīng)聘者應(yīng)符合集團(tuán)任職回避的有關(guān)要求。
（二）資格審核
根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審核。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程，若招聘全過(guò)程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加考試或聘用的資格，已簽訂勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。
（三）擇優(yōu)確定入圍筆試/專業(yè)測(cè)試人選
1.對(duì)通過(guò)資格審核人員擇優(yōu)進(jìn)行篩選，最終按照不低于1:10的比例擇優(yōu)確定入圍筆試/專業(yè)測(cè)試人選（若出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)少于10人或沒(méi)人報(bào)名以及招聘過(guò)程中其它異常情況，由湖南兵器招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定解決辦法）。
2.筆試/專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件、短信等方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。
（四）筆試/專業(yè)測(cè)試
筆試采用閉卷形式，筆試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，總分為100分。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)及專業(yè)能力。
專業(yè)測(cè)試采用線上答題形式，時(shí)長(zhǎng)60分鐘，總分為100分。專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)及專業(yè)能力。
（五）在線測(cè)評(píng)
1.按應(yīng)聘崗位的筆試/專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘計(jì)劃數(shù)1:10的比例確定入圍在線測(cè)評(píng)人選（若最后一名分?jǐn)?shù)相同則一同進(jìn)入），完成測(cè)評(píng)者方可進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，在線測(cè)評(píng)結(jié)果將作為復(fù)試成績(jī)的重要參考依據(jù)。
2.在線測(cè)評(píng)時(shí)間及安排將以郵件、短信等方式通知。
（六）復(fù)試
1.復(fù)試為面試，將采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式對(duì)入圍人選的面試綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，全方位分析判斷應(yīng)聘者與崗位的適配度。
2.復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件、短信等方式通知。
3.復(fù)試后，如有崗位合適人選超出其比例的，經(jīng)招聘工作小組研究后，可視實(shí)際情況推薦至其他同類型崗位。
4.綜合成績(jī)確定：
（1）本部職能部門崗位按筆試成績(jī)占比30%、復(fù)試成績(jī)占比70%的比例折算（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
（2）數(shù)智化中心崗位按專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)占30%、復(fù)試成績(jī)占70%的比例折算（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
以上崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分排名按1:1的比例確定入圍背景調(diào)查人選（若綜合成績(jī)相同，則以復(fù)試成績(jī)較高者入選，若復(fù)試成績(jī)相同，則以筆試/專業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)較高者入選）。綜合成績(jī)低于70分，不予進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。
（七）背景調(diào)查
通過(guò)個(gè)別訪談和查閱人事檔案等方式對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，經(jīng)招聘工作小組研究確認(rèn)考察合格后，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（八）體檢
1.體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。
（九）公示
筆試/專業(yè)測(cè)試、在線測(cè)評(píng)、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢等各環(huán)節(jié)完成后，將在湖南兵器集團(tuán)官網(wǎng)上公示擬聘用人員名單5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（十）聘用
公示結(jié)束后，由集團(tuán)按程序研究確定聘用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于3年，試用期6個(gè)月。試用期經(jīng)考核合格者，將予以正式聘用，不合格者則取消聘用。
（十一）其他
1.擇優(yōu)確定入圍筆試/專業(yè)測(cè)試人選、在線測(cè)評(píng)、復(fù)試等環(huán)節(jié)中若實(shí)際入圍比例低于公告中的比例，則呈報(bào)招聘工作小組研究確定。
2.背景調(diào)查、體檢、公示等環(huán)節(jié)中如有人選不符合進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)條件或因個(gè)人原因放棄的，則從上一招聘環(huán)節(jié)中按排名依次遞補(bǔ)（每個(gè)招聘環(huán)節(jié)、崗位最多遞補(bǔ)兩次），遞補(bǔ)后若仍無(wú)合適人選則呈報(bào)招聘工作小組研究確定。
七、聯(lián)系方式
湖南兵器咨詢電話：0731-89088406
（咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00;14:00-17:00）
地址：長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣漓湘東路9號(hào)湘科大廈10樓
附件1
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湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司本部及直屬機(jī)構(gòu)2022年度公開(kāi)招聘計(jì)劃表 |
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序號(hào) |
招聘單位 |
招聘崗位 |
招聘 人數(shù) |
崗位要求 |
崗位主要職責(zé) |
|
1 |
集團(tuán) 人力資源部
|
組織人事專干 |
1 |
1.中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、法律等相關(guān)專業(yè)；年齡35周歲（含）以下； 2.有與招聘崗位相關(guān)的中級(jí)及以上職稱（執(zhí)業(yè)資格）者優(yōu)先； 3.有相關(guān)崗位兩年及以上工作經(jīng)歷； 4.黨性強(qiáng)，具有保密意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力。 |
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展組織人事管理相關(guān)工作，確保對(duì)干部的選拔、任用、考核、人事檔案管理等相關(guān)工作科學(xué)、規(guī)范、有序開(kāi)展；涉及本崗位的其它工作。 |
|
2 |
集團(tuán) 紀(jì)檢部 |
紀(jì)檢專干 |
1 |
1.中共黨員，全日制本科及以上學(xué)歷；法學(xué)、公安學(xué)類、漢語(yǔ)言文學(xué)、秘書學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下； 2.有與招聘崗位相關(guān)的會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、政工等系列的中級(jí)及以上職稱（執(zhí)業(yè)資格）者優(yōu)先； 3.有相關(guān)崗位兩年及以上工作經(jīng)歷； 4.黨性強(qiáng)，具有保密意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)和文字表達(dá)能力。 |
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展紀(jì)檢工作，確保監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問(wèn)責(zé)、調(diào)查、處置等工作科學(xué)、規(guī)范、有序開(kāi)展；涉及本崗位的其它工作。 |
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3 |
數(shù)智化中心 |
PLM開(kāi)發(fā)工程師 |
1 |
1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下； 2.大中型企業(yè)3年及以上信息化工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的PLM平臺(tái)開(kāi)發(fā)能力和豐富的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解產(chǎn)品研發(fā)和工藝設(shè)計(jì)流程，至少懂C++或JAVA語(yǔ)言等一門計(jì)算機(jī)語(yǔ)言； 3.具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、保密意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。 4．特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡條件。 |
提出兵器研究院、各子公司產(chǎn)品全生命周期的信息創(chuàng)建、管理、分發(fā)和應(yīng)用的需求說(shuō)明，選購(gòu)適用的PLM平臺(tái)組織二次開(kāi)發(fā)并在集團(tuán)內(nèi)應(yīng)用，以提高科技開(kāi)發(fā)效率，降低開(kāi)發(fā)成本，為其它信息系統(tǒng)提供與產(chǎn)品相關(guān)的數(shù)據(jù)。 |
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4 |
數(shù)智化中心 |
MES開(kāi)發(fā)工程師 |
1 |
1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下。 2.大中型企業(yè)3年及以上信息化工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的MES系統(tǒng)開(kāi)發(fā)能力和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解制造車間的生產(chǎn)流程和管理特點(diǎn)，至少懂C++、JAVA等一種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。 3.具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、保密意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。 4．特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡條件。 |
組織各子公司提出生產(chǎn)車間的MES系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求說(shuō)明，與各子公司一起開(kāi)發(fā)、應(yīng)用MES系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)車間的生產(chǎn)管理和調(diào)度執(zhí)行，為企業(yè)打造扎實(shí)、可靠、全面的制造協(xié)同管理平臺(tái)。 |
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5 |
數(shù)智化中心 |
ERP開(kāi)發(fā)工程師 |
1 |
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下。 2.大中型企業(yè)3年及以上信息化工作經(jīng)驗(yàn)，具是有較強(qiáng)的ERP系統(tǒng)（用友U8）開(kāi)發(fā)能力和豐富的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解制造型企業(yè)業(yè)務(wù)流程。 3.具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、保密意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。 4．特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡條件。 |
組織各子公司提出ERP系統(tǒng)開(kāi)發(fā)需求說(shuō)明，與各子公司一起開(kāi)發(fā)ERP系統(tǒng)并實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化。 |
注：1.以上招聘崗位工作地均為長(zhǎng)沙市。
2.“年齡35周歲（含）以下”是指1987年8月31日以后出生人員。
3.工作時(shí)間計(jì)算期限截止到2022年8月31日。
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地址：長(zhǎng)沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)泉塘街道漓湘東路9號(hào)行政中心101室10樓
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